2019年新社保開(kāi)始，讓很多企業(yè)老板、人資、財(cái)務(wù)為之焦頭爛額，這是國(guó)家的一項(xiàng)政策變革，我們不要為之怨聲載道，我們應(yīng)該靜下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與掌握國(guó)家政策，學(xué)習(xí)好了，并不會(huì)讓企業(yè)增加成本。社保最新消息，《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例（征求意見(jiàn)稿）》發(fā)布。

最新文件公布，事關(guān)所有人

社保將迎來(lái)三大新變化！

人力資源社會(huì)保障部2018年11月13日最新發(fā)布：社保經(jīng)辦管理服務(wù)條例征求意見(jiàn)稿。大幅減少證明事項(xiàng)，解決難點(diǎn)痛點(diǎn)，制定“黑名單”制度，未來(lái)社保或?qū)⒂瓉?lái)一系列新的變化。這也意味著國(guó)地稅合并之后，社保又稅局代征，人社統(tǒng)籌的新社保時(shí)代到來(lái)了！

1、這些證明將不用再提供！

根據(jù)征求意見(jiàn)稿，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦需要提供的證明事項(xiàng)將大幅減少。

人社部表示，全面清理社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域各類證明事項(xiàng)，把絕大部分現(xiàn)在要求用人單位和勞動(dòng)者提供的證明事項(xiàng)，明確規(guī)定不得要求提供，并改為通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)、信息共享等方式獲取。

征求意見(jiàn)稿第26條提出：

個(gè)人或其所在單位申請(qǐng)領(lǐng)取各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，按照規(guī)定需要的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工傷認(rèn)定結(jié)論、就業(yè)失業(yè)登記等信息，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過(guò)信息共享等方式獲取，不得要求申請(qǐng)人提供證明材料。

人社部最新數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月底，全國(guó)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數(shù)分別為9.3億人、1.94億人、2.35億人。這一變化將惠及數(shù)億人。

2、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)將更簡(jiǎn)便！

長(zhǎng)期以來(lái)，流動(dòng)就業(yè)人員跨地區(qū)就業(yè)后，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的手續(xù)往往比較繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成為群眾反映突出的一大難點(diǎn)痛點(diǎn)。

為了解決這一難題，征求意見(jiàn)稿優(yōu)化了相關(guān)辦事流程，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)將更加簡(jiǎn)便，個(gè)人來(lái)回奔波跑腿的麻煩有望大大減少。

根據(jù)征求意見(jiàn)稿第14條規(guī)定：

個(gè)人跨省、自治區(qū)、直轄市參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，原參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶進(jìn)行封存，個(gè)人賬戶按規(guī)定計(jì)息。

個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，待遇領(lǐng)取地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái)，查驗(yàn)其在不同參保地的繳費(fèi)情況，審查其繳費(fèi)年限，并歸集相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金后，按規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

3、這些行為將列入“黑名單”！

另外一大變化是，社保“黑名單”將會(huì)建立。

征求意見(jiàn)稿提出，國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”制度。

其中，以下6種行為將納入嚴(yán)重失信“黑名單”：

用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且拒不改正的；

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的；

非法獲取、出售或者變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的；

社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議且拒不改正的；

負(fù)有償還義務(wù)的用人單位或者第三人，拒不償還社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

納入“黑名單”，將受到跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨領(lǐng)域失信聯(lián)合懲戒。

至于有哪些懲戒措施，根據(jù)人社部此前發(fā)布的《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見(jiàn)稿）》，納入“黑名單”的人，將在政府采購(gòu)、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場(chǎng)準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面被予以限制。

倒計(jì)時(shí)42天

新社保就要實(shí)施了

今年7月，中辦國(guó)辦印發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。

這對(duì)職工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音，社保費(fèi)用能夠按時(shí)足額繳納，利在長(zhǎng)遠(yuǎn)！

社保機(jī)構(gòu)相比起稅務(wù)機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，征收力量比較弱，也就導(dǎo)致征收不嚴(yán)格、不規(guī)范，很多企業(yè)都少繳社保費(fèi)用。因?yàn)槎悇?wù)部門(mén)掌握了更多的企業(yè)財(cái)務(wù)信息等，所以讓稅務(wù)部門(mén)來(lái)征收就會(huì)更規(guī)范。”

除了能夠保證社保費(fèi)征收嚴(yán)格之外，征收效率也會(huì)提升。

廣東省2000年開(kāi)始由稅務(wù)部門(mén)征收社保費(fèi)用，效果十分明顯。全省實(shí)際繳納“五險(xiǎn)”人數(shù)由1999年的500萬(wàn)人增至2017年的2147萬(wàn)人（不含長(zhǎng)沙）。目前，廣東已經(jīng)成為全國(guó)社保體系中參保覆蓋面最廣的省份。而廣東這種征收方式也節(jié)約了行政成本，提升了社保費(fèi)征繳效能。

新社保實(shí)施在即 

這6類人可以不用交社保！

恭喜！如果企業(yè)符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購(gòu)買(mǎi)社保了。

據(jù)測(cè)算，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社保總費(fèi)率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國(guó)家，而且高于很多發(fā)達(dá)國(guó)家。

對(duì)企業(yè)而言，社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費(fèi)率的高低直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，對(duì)于很多以人力成本為主要優(yōu)勢(shì)的中國(guó)企業(yè)而言，企業(yè)逃繳、漏繳、少繳社保的動(dòng)機(jī)較強(qiáng)。

此前，社保費(fèi)的征收被劃分為稅務(wù)部門(mén)職責(zé)之外，稅務(wù)部門(mén)僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒(méi)有足夠的力與資源去一一核查。

社保征管體制改革之后，社保繳費(fèi)體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)、漏繳少繳社保的操作空間將進(jìn)一步壓縮。

不過(guò)，在新政之下，以社保為切入點(diǎn)來(lái)節(jié)省用工成本也并非沒(méi)有可能。如果企業(yè)符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購(gòu)買(mǎi)社保了。

社保改嫁稅務(wù)后，這5種情況可以不交社保！

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需繳納社保。

情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有       員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開(kāi)具發(fā)票，降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關(guān)員工繳納社保的，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，選擇聘用相關(guān)人員。

這種“人”不是人，也不需要交社保！

1.企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)

①根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

②《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”

2.我公司購(gòu)買(mǎi)的機(jī)器人是人嗎？

企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的用于經(jīng)營(yíng)用的機(jī)器人不是人，是電子人，屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)。

好處一：機(jī)器人不是人，并不需要繳納社保費(fèi)。

好處二：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以計(jì)提折舊費(fèi)，并允許稅前扣除，節(jié)省企業(yè)所得稅。

好處三：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，若是取得增值稅專用發(fā)票,可以抵扣增值稅。

好處四：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以增加資產(chǎn)總額，降低資產(chǎn)負(fù)債率，便于企業(yè)取得銀行授信。

好處五：機(jī)器人不是人，并不需要支付工資，長(zhǎng)沙代理記賬，平時(shí)進(jìn)行適當(dāng)定期保養(yǎng)維護(hù)既可。

好處六：機(jī)器人不是人，不用制定制度來(lái)考勤、約束，設(shè)定好程序就可以，更加便于管理。

好處七：機(jī)器人不是人，可以24小時(shí)工作，不需要支付加班費(fèi)。

好處八：機(jī)器人不是人，大大提高工作效率，可以在惡劣環(huán)境下高速工作。

好處九：機(jī)器人不是人，不用擔(dān)心過(guò)多的電子人的出現(xiàn)會(huì)加劇中國(guó)目前的老齡化現(xiàn)象，相反會(huì)降低目前老齡化率。

3.提醒

①財(cái)務(wù)機(jī)器人時(shí)代馬上來(lái)臨，我們輸入輸出的流程性工作將會(huì)大大減少，財(cái)務(wù)的職責(zé)將是更多的則是幫助高層制定決策；

②隨著機(jī)器人越來(lái)越自主、越來(lái)越智能、越來(lái)越獨(dú)立、越來(lái)越普遍，未來(lái)是否也將作為特殊的人群需要扣繳個(gè)稅、繳納社保以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任將會(huì)逐漸提上日程；

③但是機(jī)器人再聰明，也僅僅是替代惡劣性、機(jī)械性、重復(fù)性的崗位，暫時(shí)不會(huì)完全替代我們自己的；

④特別提醒大家，明年社保費(fèi)徹底交由稅局全面征收，企業(yè)用工對(duì)象、用工方式的改變將成為合法合規(guī)地降低社保成本的重要途徑之一。

2019年社保改嫁稅務(wù)

6個(gè)提醒送給你！

提醒一：關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)

繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝宦毠け救死U納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規(guī)。

提醒二：關(guān)于社保兩面性

社保兩面性：稅局全面接管社保的征收，對(duì)于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實(shí)帶來(lái)了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的增加，但是對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益。因此該項(xiàng)政策既是對(duì)在職職工未來(lái)社保權(quán)益的保障，也是對(duì)當(dāng)前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

提醒三：關(guān)于社保費(fèi)率的降低

社保費(fèi)率的降低：稅局全面接管社保的征收，對(duì)于合規(guī)的企業(yè)不但沒(méi)有稅負(fù)增加的影響，相反隨著社保費(fèi)率進(jìn)一步下降，對(duì)于依法繳費(fèi)的企業(yè)來(lái)講，稅務(wù)征收后費(fèi)負(fù)會(huì)逐步合理下降。今年，人社部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。9月6日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議也強(qiáng)調(diào)，要抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率，確保總體上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

提醒四：關(guān)于社保的繳納

社保的繳納：社保的繳納不是愿意不愿意的問(wèn)題，而是企業(yè)的必須的一項(xiàng)義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

提醒五：關(guān)于公積金的征收

公積金的征收：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。

提醒六：關(guān)于納稅人的應(yīng)對(duì)

納稅人的應(yīng)對(duì)：社保規(guī)范是大勢(shì)所趨，各位企業(yè)家對(duì)于即將來(lái)臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫(yī)，應(yīng)坦然面對(duì)、從容應(yīng)對(duì)，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等。