根據新《個人所得稅法》規定，居民個人取得的“工資、薪金所得”、“勞務報酬所得”、“稿酬所得”、“特許權使用費所得”（統稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅。為了不加重納稅人負擔，財政部、國家稅務總局聯合發文，將幾種特殊形式“工資、薪金所得”的計稅方法暫延續執行。

　　一、全年一次性獎金

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人，根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。個人取得全年一次性獎金，根據新《個人所得稅法》規定，應當并入當年“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。但為了保持政策的連續性，降低納稅人的稅負，根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定，基本保留原先的計算方法，在2021年12月31日前，“全年一次性獎金”單獨計算納稅，不并入當年綜合所得，自2022年1月1日起并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。具體可分為兩步計算：

　　第一步確定適用稅率

　　全年一次性獎金÷12，依據得出的商確定適用稅率

　　第二步計算應納稅額

　　應納稅額=全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數

　　適用稅率為月度稅率，由年綜合所得稅率換算而來。

　　當出現“綜合所得”數額達不到納稅標準，而“全年一次性獎金”需要納稅的情況，此時納稅人可選擇并入當年綜合所得計算納稅。單獨計算與合并計算那種方法稅負更低，需要計算比較才能確定。

　　中央企業負責人取得年度績效薪金延期兌現收入和任期獎勵，比較上述方法計算，2022年1月1日之后的政策另行明確。

　　二、股權激勵

　　根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定，在2021年12月31日前（2022年1月1日之后的股權激勵政策另行明確），不并入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式為：

　　應納稅額＝股權激勵收入×適用稅率－速算扣除數

　　股權激勵收入包括以下情形：

　　（一）股票期權。實施股票期權計劃企業授予員工股票期權，股權激勵收入=（行權股票的每股市場價-員工取得該股票期權支付的每股施權價）×股票數量。

　　對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為股權激勵收入。

　　（二）股票增值權所得。股票增值權是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來收益的權利。被授權人在約定條件下行權，上市公司按照行權日與授權日二級市場股票差價乘以授權股票數量，發放給被授權人現金。

　　股權激勵收入=（行權日股票價格－授權日股票價格）×行權股票份數。

　　（三）限制性股票所得。限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃約定的條件，授予公司員工一定數量本公司的股票。

　　股權激勵收入=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）

　　（四）技術人員股權獎勵。股權獎勵是指高新技術企業無償授予相關技術人員一定份額的股權或一定數量的股份。比照上述第（一）、（二）、（三）項規定，確定股權激勵收入。

　　三、企業（職業）年金

　　根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定，個人達到國家規定的退休年齡，領取的企業年金、職業年金，符合《財政部 人力資源社會保障部 國家稅務總局關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規定的，不并入綜合所得，全額單獨計算應納稅款。

　　（一）按月領取的，適用月度稅率表計算納稅。

　　（二）按季領取的，平均分攤計入各月，按每月領取額適用月度稅率表計算納稅。

　　（三）按年領取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

　　（四）一次性領取的，一般適用月度稅率表計算納稅（注意不能按12個月分攤），僅下列兩種情形，適用綜合所得稅率表計算納稅：

　　1.個人因出境定居而一次性領取的年金個人賬戶資金；

　　2.個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領取的年金個人賬戶余額。

　　四、解除勞動關系