企業在生成經營中由于各種原因會遇到辭退員工的情況，企業支付給職工的解除勞動合同的一次性補償支出，按照新準則的會計處理與稅法的納稅處理各不相同。

　　一、辭退員工補償的會計處理
　　職工薪酬的內容主要有八項：
　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
　　（2）職工福利費；
　　（3）醫療保險費、養老保險費（包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。我國基本養老保險和補充養老保險制度屬于“繳費確定型”，不是“待遇承諾型”，類似于國際財務報告準則中的設定提存計劃。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
　　（4）住房公積金；
　　（5）工會經費和職工教育經費；
　　（6）非貨幣性福利；
　　（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償（辭退福利）；
　　（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　因此，解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇。

　　根據新《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定，企業解除職工勞動關系，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用后的清算財產優先清償。

　　根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

　　會計處理為：
　　借：管理費用
　　　貸：應付職工薪酬

　　對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

　　實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

　　①確認因辭退福利產生的預計負債時
　　借：管理費用
　　　　未確認融資費用
　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利
　　②各期支付辭退福利款項時

　　借：應付職工薪酬——辭退福利
　　　貸：銀行存款

　同時：
　　借：財務費用
　　　貸：未確認融資費用

　　[例]某公司為一家家用電器制造企業，2008年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉產，丁公司管理層制定了一項重組計劃，計劃規定，從2009年1月1日起，企業將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產車間的職工。辭退計劃的詳細內容，包括擬辭退的職工所在部門、數量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃已于當年12月10日經董事會正式批準，辭退計劃將于下一個年度內實施完畢。該項辭退計劃的詳細內容如表1所示。

　　2008年12月31日，公司預計各級別職工擬接受辭退職工數量的最佳估計數（最可能發生數）及其應支付的補償如表2所示。