新《企業會計準則第9號-- -職工薪酬》與舊準則相比，增加了帶薪缺勤等新型職工薪酬的處理，是我國會計準則的重大歷史性突破。

　　帶薪缺勤的分類
　　根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規定，我國職工可以享受年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假和探親假等休假權利，企業在職工法定缺勤期間，應給予職工一定的缺勤補償。

　　《企業會計準則第9號-- -職工薪酬》根據帶薪權利能否結轉下期使用，將帶薪缺勤分為兩類：非累積帶薪缺勤和累積帶薪缺勤。

　　非累積帶薪缺勤權利不能結轉下期
　　會計規定：非累積帶薪缺勤，諸如婚假、產假、喪假、病假等帶薪休假權利不存在遞延性，帶薪權利不能結轉下期，職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。

　　如果職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業沒有任何貨幣補償，則不做會計處理，如果有一定金額的貨幣補償，則應該在補償當期確認一項負債計入當期的成本費用中。

　　稅法規定：新《企業所得稅實施條例》第34條所稱的“合理工資薪金”,是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。《企業所得稅實施條例》第40、41、42條所稱的“工資薪金總額”,是指企業按照本通知第1條規定實際發放的工資薪金總和，屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

　　例：惠民公司2008年10月有2名銷售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個工作日工資為200元，月工資為6000元。
　　1.假設該公司未實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，會計處理為：
　　借：銷售費用　12000
　　　貸：應付職工薪酬-- -工資　　12000

　　2.假設該公司實行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會計處理為：
　　借：銷售費用　24000
　　　　貸：應付職工薪酬-- -工資　　12000
　　　　　　應付職工薪酬-- -非累計帶薪休假　12000（2×15×200×2）

　　實際補償時一般隨工資同時支付：
　　借：應付職工薪酬-- -工資　12000
　　　　應付職工薪酬-- -非累計帶薪休假　12000
　　　　貸：庫存現金　24000

　　對于企業支付員工的補償按照非累積帶薪缺勤貨幣補償制度是否可以在稅前扣除，應嚴格按照《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定，若超過稅法規定的“合理工資薪金”的扣除范圍，則應作為永久性差異，按照“調表不調賬”的原則，在企業納稅申報表上進行納稅調增處理。

　　既定累積帶薪缺勤補償可計入成本費用
　　既定累積帶薪缺勤是累積帶薪 缺勤的一種，它指職工離開企業時，對未行使的權利有權獲得經濟補償。

　　如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業就應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業在確認職工現金補償時，應按照權責發生制原則根據職工提供服務的受益對象計入成本費用，借記“成本費用”科目，貸記“應付職工薪酬-- -累計帶薪休假”科目。

　　按照稅法規定，對于稅前扣除的成本費用，應該以實際支付為原則，對于企業跨年度未實際支付而確認的成本費用，不允許稅前扣除，對于該差異，按照《企業會計準則第18號-- -所得稅》的規定，應作為暫時性差異，確認遞延所得稅資產。

　　非既定累積帶薪缺勤補償可作預提費用
　　非既定累積帶薪缺勤是指職工在離開企業時對未使用的累積帶薪休假不能獲得現金支付，這種權利在職工離開企業時會自動取消。這種情況下，企業應當在資產負債表日按照謹慎性原則將因累積未行使權利導致的預期支付的追加金額，按照《企業會計準則第13號-- -或有事項》作為預提性質的費用處理。