隨著我國社會保障體系的逐步完善，長沙公司注銷，企業開辦醫院、浴室、理發室、幼兒園和托兒所的現象已經越來越少，加上很多企業為職工繳納了社會保險，職工醫療、大病、工傷、生育等費用的發生變得比較均衡，不會出現因職工醫藥費報銷金額過大，造成應付福利費不足支付的現象，應付福利費的正常開支與過去相比有所減少。與此同時，隨著一些上市企業的成長、利潤逐年提高，職工收入水平也逐年上升，應付福利費的計提數因此也逐年增加，許多企業應付福利費出現了大量結余。因此，新《企業會計準則》、新《財務通則》以及新《企業所得稅法》都對職工福利費的列支等問題作出了新的規定，使運行多年的職工福利費核算方法發生了實質性變革。

　　要點一：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求
　　根據新《企業會計準則》（2006）和修訂后的《企業財務通則》（2006）的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對于“應付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用，由企業自主決定提取福利費或是據實列支。企業可以根據實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末，如果當年提取的福利費大于支用數的，應予沖回，反之應當補提，同時修訂次年度福利費的提取比例；也可以按福利費實際發生額據實列支，直接計入相關成本、費用中，與稅法規定不一致時，應作納稅調整，對于企業原有的福利費余額，無需進行調整，可繼續使用，在首次執行日后的第一會計期間，發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。可見，新《企業會計準則》和修訂后的《財務通則》，賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。

　　在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。
　　例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務處理如下：
　　借：生產成本3000
　　制造費用 500
　　管理費用600
　　銷售費用 1000
　　貸：應付職工薪酬——職工福利5100

　　要點二：明確規范了職工福利費的開支范圍
　　由于職工福利性質費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規范職工福利性質費用的開支范圍。新《企業財務通則》（2006）中對此作了明確規定：企業不得承擔屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出；購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出；個人行為導致的罰款、賠償等支出；購買住房、支付物業費等支出；應由個人承擔的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業承擔的。這些規定有助于杜絕公款私用、以權謀私的現象，避免因個別人不當行為危及企業、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業可以通過適當提高職工工資水平的方式，將暗補變為明補。

　　要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規定
　　根據新《企業會計準則》（2006）和修訂后的《企業財務通則》（2006）的有關規定，企業向職工提供的非貨幣性福利，應當分情況處理：
　　1.以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
　　企業決定發放非貨幣性福利時：
　　借：生產成本
　　管理費用，等
　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
　　實際發放非貨幣性福利時，確認收入并計算相關稅費：
　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
　　貸：主營業務收入
　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
　　同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本：
　　借：主營業務成本
　　貸：庫存商品