有網友問：包工頭付給農民工工資時向農民工索要稅務發票，這一要求合理嗎？

　　我大概瀏覽了一下，有這樣師那樣師的專家們各種回答，絕大多數都是在說不合理、不合法、不合情，甚至有人抨擊說是包工頭“黑心”。

　　我只想弱弱的問一句：各位專家們，你們真的了解農民工，了解目前稅法改革的情況和財稅實務嗎？你了解這背后的稅收邏輯是什么嗎？

　　包工頭為什么要發票？難道他是沒事找事，自己給自己找罵不成？

　　——其實，一切的根源都在于利益！

　　無論是包工頭、農民工、承建方、業主等一系列人，為什么會選擇（包括被迫選擇）都是為了利益！

　　一、農民工的稅優選擇

　　我先說農民工的利益問題。

　　很多人說，農民工打工，包工頭就應該發工資！對啊，是沒有錯！可是，你不要忘記了，還有一個《個人所得稅法》在后面。

　　白領在寫字樓上班，公司扣了個稅，你能有怨言嗎？

　　同樣，包工頭如果發工資扣個稅，你就說人家“黑心”或者是“周扒皮”？道理不通啊！

　　白領領工資，除了每月基本的5000元扣除，還有三險一金、房貸利息等專項附加扣除以及稅優型商業險等可以稅前扣除。而大部分農民工呢，他們有什么可以扣除的？

　　有人可能又會說，包工頭不給買社保就是剝削，就是不合法！如果這樣說，我只能說你估計是活在真空中吧？你去農民工比較多的廣東省、江蘇省問問，你看有多少農民工愿意購買社保？社保個人也是要交一大筆錢的！

　　我們再回到農民工的工資上來，看看個稅的問題。如果按照“工資薪金所得”計稅，大部分農民工只能扣除5000元/月，那么按照一個農民工月收入1萬元的話，第一個月就要扣150元的個人所得稅。還有一點，現在的工薪所得執行的超額累進稅率，越到后面稅負約高。假設月收入1萬元的農民工全年收入了11萬（工作11個月），扣除全年基本費用6萬元，應納稅所得額則是5萬元，稅率是10%，應交稅額是2480元。這還不包括扣社保的錢，

　　而如果去稅務局代開發票呢？月入10萬以下免增值稅，同時是核定征收個人所得稅，多數是按照0.5%-2%核定，大家算算那邊交的稅比較少呢？大家不要以為農民工月入1萬元就是很高了，對于建筑工地來說，那只是沒有多少技術含量崗位的工資。工資越高，二者的差異越大。

　　有人會說，個人代開勞務費也要按照綜合所得交稅啊，最后跟工資交稅不是一樣嗎？

　　如果這樣理解，我只能說對實務太不了解，請接著看。

　　二、包工頭的無奈選擇

　　1.社保入稅的影響

　　社保繳費歸到稅務局管理，對于企業來說，再想過去那樣在社保繳費的時候隱瞞員工工資就變得基本上不可能。因為稅務要求企業是全員申報，所有的工資都必須申報，哪怕是一分錢的個稅都不用交的也必須申報。

　　然后，單位繳納的社保費用，就是按照單位的工資總額乘以繳費比例得出的。

　　有人又要說，我們現在社保繳費基數就比個稅申報的工資總額低，稅務局不是也沒有找我們麻煩嗎？

　　如果這樣想，我勸你好好的去學習一下有關社保的法律法規。今天不來查你，不代表以后不查你，“秋后算賬”的事情還少嗎？

　　有人肯定又要抬杠了，你開的發票，是“勞務費”，我們還不是要申報個稅啊？

　　我什么時候說過農民工開具的發票就必須是“勞務費”呢？難道就不能開具的是“建筑服務”或“施工服務”之類的嗎？開具后者，性質上就變成了“經營所得”，稅務局代開發票的時候就要收個人所得稅，根本就不需要支付方再去申報和扣個稅。

　　因此，那些施工單位，根本就不敢把農民工視為自己的“員工”以“工資”名義發錢，否則社保費就會壓垮他們，還不要說高額的社保個人部分和個稅農民工也不愿意承擔的問題。

　　迫于無奈，施工單位只能把一些人工，以承包的形式轉包給“包工頭”，然后由“包工頭”提供發票。

　　2.包工頭的分類與最優選擇

　　在建筑施工市場，除了業主外，所有的承包方都是“包工頭”，總包是最大的“包工頭”，然后各分包是中“包工頭”，跟農民工打交道最多的就是人們常說的“包工頭”，實際上就是工地上的“項目經理”、“工段長”、“組長”等，但跟農民工直接打交道包括結算工資的都是最小的“包工頭”。