案例：麥克是中國境內無住所個人，在M國和中國境內兩個企業同時任職。2019年全年在中國境內居住時間不超過183天。其中2019年6月，麥克因在中國境內企業工作期間的優秀表現被委派去G國參加培訓，連出入境在內共計10天，當月其他時間均在中國境內工作。

　　問題：在計算個人所得稅時，麥克2019年6月工作天數是多少天？

　　對于無住所個人（非董事、監事和高級管理人員）取得工資薪金的計稅，需要分別計算其境內、境外的工資薪金收入，按照其在中國境內個人所得稅的納稅義務予以計繳個人所得稅款。一般分為四種情形：

　　第一種情形：

　　對于在一個納稅年度內在中國境內居住天數不滿90天的無住所非居民個人，僅對來源于境內且由境內支付或負擔的工資薪金，繳納個人所得稅。

　　第二種情形：

　　對于在一個納稅年度內在中國境內居住天數滿90天不滿183天的無住所非居民個人，對全部來源于境內的工資薪金，繳納個人所得稅。

　　第三種情形：

　　對于自2019年起連續在中國境內居住天數滿183天的年度不滿6年的無住所居民個人，對其來源于境內的工資薪金和來源于境外且由境內支付或負擔的工資薪金，繳納個人所得稅。

　　第四種情形：

　　對于自2019年起連續在中國境內居住天數滿183天的年度滿6年的無住所居民個人，對其來源于境內、境外的全部工資薪金，繳納個人所得稅。

　　在這四種納稅情形中，無住所個人在境內的工作期間取得工資薪金所得，屬于稅法規定的“來源于境內的工資薪金所得”。

　　《關于非居民個人和無住所居民個人有關個人所得稅政策的公告》（財政部 稅務總局公告2019年第35號）規定，其境內工作期間按照個人在境內工作天數計算，包括其在境內的實際工作日以及境內工作期間在境內、境外享受的公休假、個人休假、接受培訓的天數。在境內、境外單位同時擔任職務或者僅在境外單位任職的個人，在境內停留的當天不足24小時的，按照半天計算境內工作天數。

　　理解并準確計算無住所個人的境內工作天數，需要按照其取得工資所得的情況予以區別對待：

　　其一：僅在境內單位任職

　　僅在中國境內有任職的無住所個人，無論其間是在中國境內還是境外，其任職期間的全部天數都是工作天數，其取得的工資所得，不需要計算分割境內、境外所得。

　　對于僅在中國境內有任職的無住所個人，其在境內實際工作日以外的日子，均屬于工作期間的公休假、休假以及接受培訓的天數，無論是在境內還是境外，都屬于工作天數，無需特別計算。對其因任職受雇而取得的所得，也全部屬于來源于中國境內的所得。

　　其二：在境內、境外單位同時任職或僅在境外單位任職

　　在境內、境外單位同時擔任職務或者僅在境外單位任職的個人，需要按照工作時間的歸屬，依法計算境內工作天數，并據此計算分割境內、境外單位支付的工資，并按照其納稅義務計算應納個人所得稅額。

　　其境內工作天數，同樣包括其在境內的實際工作日以及境內工作期間在境內、境外享受的公休假、個人休假、接受培訓的天數。但是，其在境內實際工作日以外的日子，計算工作時間，需要按下列規則計算：

　　一是境內休假、公休假和接受培訓的天數，全部計為境內工作天數。

　　二是境外休假、公休假和接受培訓的天數，作為計算境內工作天數的基礎，按照其當天在境內停留的時間，計算境內工作天數。當天在境內停留的時間不足24小時的，按照半天計算工作天數。對于境外休假、公休假、和接受培訓，不僅僅是出入境的當天滿足“境內停留時間不足24小時”計為半天工作天數；其完全在境外的時間，也同樣滿足“境內停留時間不足24小時”，也計為半天工作天數。

　　綜上，上述案例中，麥克2019年6月境內實際工作日20天，其被委派去G國參加培訓的10天，前后2天出入境，中間8天全程在境外，都滿足當天在“境內停留時間不足24小時”的條件，每天都計為半天工作天數，即5天。因此，案例中麥克6月份的工作天數是25天。

　　延伸問題：如果案例中麥克的接受培訓是境外單位安排的，又該如何計算工作天數？

　　需要注意的是，35號公告中，對于在境內、境外單位同時擔任職務或者僅在境外單位任職的無住所個人，其休假、公休假和接受培訓，尤其是接受培訓，并不需要特別判定是境內還是境外的任職單位委派，只需要依序通過兩個條件予以判定即可：