過渡期如何籌劃年終獎發放實現個人所得稅稅負最低？在收入總額一定的情形下，如何拆分年終獎及剩余工資才能實現單獨計算下的個稅稅負最低。

　　到底什么樣的收入、年終獎水平才選擇合并計算，什么情況下該選擇單獨計算，選擇單獨計算時該如何拆分年終獎的金額使得總體稅負最低？

　　對此，我們通過大量的數據測算，總結出以下規律，以供大家參考：

　　一、選擇合并還是單獨

序號   全年應納稅所得額   個稅計算方式  
1   （-∞，0）   合并  
2   [0,36000]   兩種方式一致  
3   （36000，+∞）   單獨  

　　注：上表中的“全年應納稅所得額”=預計全年收入（含年終獎）-60000-五險一金--專項附加扣除--其他扣除額

　　1、合并：當全年應納稅所得額小于0時，選擇將年終獎收入合并到綜合所得計算繳納個稅最為合算；

　　2、兩種方式一致：當全年應納稅所得額大于等于0小于等于36000時，選擇合并入綜合所得與單獨計算年終獎與綜合所得的個稅金額一致；

　　3、單獨：當全年應納稅所得額大于36000時，選擇將全年收入拆分成年終獎及工資的形式發放，分別單獨計算個稅最為合算。

　　二、單獨計算如何拆分

　　至于單獨計算如何拆分收入的問題，我們知道，使得總體稅負最低的年終獎發放點就是“36000、144000、300000、420000、660000”這幾個點，但是具體收入總額為多少時，該選擇哪個年終獎發放點，我們總結之后得出下表：

序號   全年應納稅所得額   年終獎  
1   （36000，203100）   36000  
2   203100   36000或144000  
3   （203100，672000）   144000  
4   672000   144000或300000  
5   （672000，1277500）   300000  
6   1277500   300000或420000  
7   （1277500，1452500）   420000  
8   1452500   420000或660000  
9   （1452500，+∞）   660000  

　　注：

　　1、上表中的“全年應納稅所得額”=預計全年收入（含年終獎）-60000-五險一金-專項附加扣除-其他扣除額

　　2、第1行中，可能存在多個年終獎點使得收入稅負最低，在此僅列示共同的36000元。（因為年終獎及收入綜合所得在0-36000元的區間上適用的稅率一致）

　　以第1行為例：當全年應納稅所得額大于36000元小于203100元時，選擇將收入拆分為36000元的年終獎以及對應的工資（全年收入-年終獎）發放，分別單獨計算個稅，使得合計的稅負最低。

　　三、具體使用說明

　　對于公司人事來說，在具體使用上表時，應先估算員工當年的全年收入（含年終獎），再估算扣除60000、五險一金、專項附加扣除、其他扣除額之后的余額，以該金額進行判斷：

　　如果該金額小于0，則不進行拆分，不發放年終獎，而是全部收入并入綜合所得計算繳納個稅。如果該金額大于36000元，則按照上表查找應發放的年終獎金額，將收入總額在年終獎及工資薪金中拆分，以達到總體稅負最低。

　　例1：2019年預計王先生全年收入（含年終獎）有10萬，預計每月可扣除的五險一金合計為2000元，預計可以扣除的專項附加扣除為：子女教育每月1000元，房貸每月1000元，贍養老人每月2000元。則公司應該如何發放工資給王先生，以使其全年個稅稅負最低？

　　解答：

　　王先生預計全年應納稅所得額=100000-60000-(2000+1000+1000+2000)*12=-3.2＜0

　　由于其全年應納稅所得額小于0，因此，按照上述總結的規律，不對收入進行拆分，全部收入按照工資對王先生發放使得其全年個稅稅負最低。