內退、提前退休、主動買斷三種方式，取得收入的個稅繳納方式，您知道嗎？

 

隨著經濟的不斷發展，長沙工商稅務，為了提高效能，很多企業主動裁減人員增強效能，在職工或內退、或提前退休、或解除勞動合同的同時，企業會支付給勞動者一筆補償金，那么根據不同的情況，勞動者取得的補償費如何繳納個人所得稅呢，今天小編為您分析內退、提前退休、主動買斷取得的收入繳納個人所得稅的區別。

 

一、內退取得的一次性補償收入，如何繳納個稅？

文中所說的內退主要是指內部退養或提前離崗的情況，根據《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發[1999]58號）的規定：企業減員增效和行政、事業單位、社會團體在機構改革中，未達到離退休年齡，提前離崗且未辦理離退休手續（內部退養）的職工，從原任職單位取得的工資薪金，不屬于離退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計算繳納個人所得稅。

 

具體計算方法如下： 

首先確定稅率：通過計算“內退收入÷解除合同至退休之間的月份+當月工資－費用扣除標準”，以其余額確定適用稅率和對應的速算扣除數。 

計算應納稅額：個人所得稅=（內退收入+當月工資-費用扣除標準）×稅率-速算扣除數

 

二、提前退休取得的一次性補償收入，如何繳納個稅？

根據《國家稅務總局關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第6號）的要求，機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

 

具體計算方法如下： 

{[（一次性補貼收入÷辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標準]×適用稅率－速算扣除數}×至法定退休年齡的實際月份數

 

三、主動解除勞動合同取得的一次性補償收入，如何繳納個稅？

文中所說的主動解除勞動合同，也就是我們日常生活中所說的“買斷工齡”，實質就是企業在改組改制或減員增效過程中，因解除一部分職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經濟補償。根據財稅[2001]157號文件，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補償金和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《財政部、國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。

 

具體計算方法如下： 

1.補償收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征。 

2.補償收入超過當地上年職工平均工資3倍的，可視為一次取得數月的工資薪金收入，允許在一定期限內（超過12年的按12年計算）平均計算：[（一次性補償收入－年平均工資3倍÷工作年限（≤12）-費用扣除標準）×稅率－速算扣除數]×年限