法條第三十條企業的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：（一）開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用；（二）安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資。

　　釋義本條是關于企業所得稅加計扣除優惠的規定。

　　本條規定的加計扣除優惠分為兩項：對研究開發費用的加計扣除優惠是對原優惠政策的延續；對安置特殊就業人員所支付工資的加計扣除優惠是在對原就業再就業稅收優惠政策轉變優惠方式并進行整合后形成的。加計扣除是指按照稅法規定允許企業在按實際發生數額扣除成本費用的基礎上，再允許其對某一類成本費用加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數額的一種稅收優惠措施。與直接減免稅相比，由于加計扣除的對象是企業的某些具體支出項目，在這些項目上支出越多，得到的優惠越大，因此加計扣除對于鼓勵企業加大對某些項目的支出更有針對性。直接減免稅政策一般都有嚴格的限制條件和執行期限，而加計扣除則往往是一項長期且適用企業范圍更廣的政策，故目前世界各國普遍采用加計扣除方式作為鼓勵企業加大某些方面投入的手段。

　　本條規定的加計扣除優惠分為以下兩項：（一）研究開發費用為了鼓勵企業自主創新，促進科技進步，原稅法規定，對企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的研發費用，在按規定實行100%扣除基礎上，允許再按當年實際發生額的50%在企業所得稅稅前加計扣除，即如果企業當年開發新產品的研發費用實際支出為10000元，就可按15000元（10000×150%）數額在稅前進行扣除，在稅前多扣除5000元，在適用稅率為25%的情況下，可以少繳所得稅1250元，以體現對研發支出的鼓勵政策。

　?。ǘ┢髽I安置特殊就業人員支付的工資稅收優惠政策是鼓勵企業安置就業人員、擴大就業的重要、有效措施，為了促進就業，國家在內資企業所得稅方面先后出臺了一系列稅收優惠政策，其優惠對象包括安置城鎮待業人員的勞動就業服務企業、安置“四殘”人員的民政福利企業、安置下崗再就業人員的企業，以及安置自主擇業的軍隊轉業干部、自謀職業的城鎮退役士兵、隨軍家屬就業的企業等，這些企業享受稅收優惠的條件各不相同，優惠內容也有所差別?？偟膩碚f，上述促進就業的稅收優惠政策對解決相關人員的就業問題起到了較大的積極作用，長沙公司注冊，但由于優惠方式大多為直接減免稅，而且優惠條件和力度有所差別，在實際執行中也存在一些問題。一方面，很多不符合條件的企業為享受稅收優惠而弄虛作假，甚至租用殘疾人員或下崗人員的優惠證件以騙取稅收優惠；另一方面，企業只要達到基本條件就可以享受直接減免稅，不利于引導企業更多地安置特殊就業人員。而且同是安置特殊就業人員，但優惠政策又不一致，很容易引發彼此之間的攀比。

　　為了進一步完善促進就業的稅收政策，新稅法對該項政策做了適當調整，在本條第二項中規定，企業安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資，可以在計算應納稅所得額時加計扣除。與原政策相比，新稅法中規定的優惠政策主要有兩點變化：（1）將優惠范圍擴大到包括外資企業在內的所有安置特殊就業人員的企業，有利于鼓勵社會各類企業吸納特殊人員就業，為社會提供更多的就業機會，更好地保障弱勢群體的利益。（2）實行工資加計扣除政策并取消安置人員的比例限制。例如，當允許企業對其支付給國家鼓勵安置人員的工資按照200％扣除，即加計扣除100％時，企業每安置一名國家鼓勵安置的人員就業，如果企業支付的月工資為2000元，則企業在計算應納稅所得額時，不僅可據實扣除2000元，還可另外再多扣除2000元。也就是說，在適用稅率為25％的情況下，企業每安置一名國家鼓勵安置的人員就業，將可享受到500元的稅收減免優惠。如果企業支付給職工更高的工資，其所獲得的稅收優惠也就更多。這樣調整，既有利于使所有安置特殊人員就業的企業都能享受到稅收優惠，也有利于把稅收優惠真正落實到需要照顧的人群上，避免出現作假帶來的稅收漏洞。考慮到殘疾人員屬于社會弱勢群體，其就業形勢尤為嚴峻，安置殘疾人員就業任務更是非常艱巨，需要稅收優惠政策予以支持，動員全社會力量，妥善解決殘疾人員就業問題，新稅法中著重對企業安置殘疾人員支付的工資給予加計扣除進行了明確規定。