近日，不斷有財務人員詢問，網傳“緊急提醒！在2019年1月1日前把2018年的年終獎發了”及“2019年之前發放年終獎更劃算”的策劃是否靠譜？

　　那就先來看看這個“策劃”是如何提議的吧：

　　同樣是24000元的年終獎（不考慮當月工資薪金的情況下），今年10-12月份發放和明年發放繳納的個稅差距太大了！

　　情況一：若是今年10-12月份發放

　　將年終獎的計稅所得除以12個月，得到分月均值后，以這個計算得到的均值去查稅率表找到適用稅率和速算扣除數

　　個稅=24000*3%-0=720元

　　情況二：若是2019年發放

　　個稅=24000*20%-1410=3390元

　　相差2660元。

　　按照這個“策劃”所寫，若是2019年發放2018年的年終獎24000元，當月就要繳個稅3390元，其計算方式：24000*20%-1410=3390元。然后拿按照這個計稅方式計算出來的稅款，去比較，得出多繳2670元（策劃中的2660元應為2670之筆誤，就不去糾纏了）。可見，這個“策劃”的計算結果所表達的意思很明顯，就是要大家將2018年度的年終獎在2018年發放。

　　初看，這樣比較得出的結論貌似很正確。但，問題、最大的問題就是：2019年發放獎金24000元，當月就要繳個稅3390元，這樣計算正確嗎？其計算公式24000*20%-1410=3390元，又是從哪里學來的？

　　其實，一看就能猜到，這是自作聰明的把2018年四季度也就是新舊稅法過渡期的月稅率表（下圖）去用于2019年的計稅，也就有了上面的24000元的應納稅所得額適用20%的稅率以及速扣數1410元。

　　首先，上面這個月稅率表，是財政部、稅務總局《關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅[2018]98號）附件1的稅率表。該稅率表本身沒有任何問題，但是，發布這個月稅率表的文件標題《關于2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》就表述得很清楚了啊，這只是2018年第四季度（也就是過渡期）適用的稅率（表）。沒人要你拿去用于計算2019年的個稅哦，更沒有任何一個部門說過2019年每月是按這個稅率表計稅。

　　如前所述，修訂后從2019年開始施行的《個人所得稅法》所附綜合所得適用的《個人所得稅稅率表一》，是以全年應納稅所得額去乘以適用的年稅率，也就是，對于居民個人取得包括工資、薪金在內的綜合所得，是按納稅年度合并計算個人所得稅。即使在年度中間出現某項所得暫時多預繳了稅款，到次年匯算清繳也是多退少補，多繳的稅款可以退稅。

　　其次，“在2019年1月1日前把2018年的年終獎發了”及“2019年之前發放年終獎更劃算”這些所謂的“策劃”，本身就是一句無用的廢話、甚至是害人的提議。

　　因為，提出“2019年之前發放年終獎更劃算”，繼而要大家“在2019年1月1日前把2018年的年終獎發了”，無非就是想適用國稅發[2005]9號文件規定的“全年一次性獎金個稅計算辦法”，但真的可行嗎？

　　國稅發[2005]9號文件明確規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。因此：

　　一、如果某單位是次年發放上年的年終獎（如2018年發放2017年的年終獎），其在2018年發放2017年年終獎時就已經使用過國稅發[2005]9號文件規定的“全年一次性獎金個稅計算辦法”，按策劃提出的，在2018年底又發2018年當年的年終獎，那么，很明顯就不能再次使用該辦法了。

　　如果真的按策劃所說，把按慣例應在2019年發放的2018年年終獎提早在2018年11月、12月份發了，就得將第二次所發年終獎與當月工資合并為一個月的所得計稅，計算出的稅款絕對不是上述策劃中“情況一”那樣的結果（發24000元獎金繳720元個稅），按這種策劃，長沙工商稅務，員工不但不能少繳稅款，反而還將無謂地多繳很多稅款。

　　二、如果某單位一直是當年底發放當年的年終獎（如2017年底發放2017年的年終獎），2018年至今還沒有使用過該辦法，那么，不用任何人說，該單位在2018年底按慣例發放年終獎時，自然會使用該辦法。難道人家以往每年都知道使用該辦法，到2018年就不知道了？因此，這只是正常發放年終獎和使用相關稅收政策，根本就不存在什么提前發放獎金以及劃算不劃算的問題。

　　再次，眾所周知，居民個人取得包括工資、薪金從2019年起是按納稅年度合并計算個人所得稅，而且是與勞務報酬等四項所得合并為綜合所得計稅。即，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額，再乘以適用的年稅率，方為全年應納個人所得稅稅額。

　　根本不可能出現“策劃”中描寫的那樣，將四項綜合所得中的工資、薪金收入不減除任何費用和各項扣除就直接去乘以稅率計稅。