3月份開始各地個稅匯算清繳陸續開通了，最近有朋友碰到個問題：

　　去年5月初換工作到現在單位，原單位4月份工作的工資是5月初發放的，扣繳個稅時按發放時間申報在了5月份的稅款所屬期。

　　現在單位6月初發放了5月份工資，申報時也按5月份的稅款所屬期申報了個稅。

　　這就導致了2019年度實際領了12個月工資，卻有13個月申報記錄。

　　導致需要補稅。

　　這個問題其實是現在公司歷史上提早代扣個稅導致的，筆者在《不弄清楚這幾個問題可能無法享受10月份的個稅政策紅利》、《案例權威解答10月發9月工資如何才能適用個稅紅利？多數公司個稅申報都早了一個月》、《看看你們用的是哪一種個稅申報方式？》都有過解釋，主要勞動（工資）所屬期、工資發放時點和申報的稅款所屬期導致的差異。

　　上邊的案例和浙江稅局的問答也一樣。

　　浙江稅局的問答也一樣

　　現在就上邊朋友的問題舉個栗子，看看這個差異是怎么形成的，可以如何補救？

　　比如每月稅前收入是3.5萬，三險一金等固定為4814，專項附加扣除為4000每月，相關個稅申報信息如下，全年共代扣個稅25,050.60元。

　　其中稅款所屬期1-5月前司代扣個稅8073元：

　　其中稅款所屬期1-5月前司代扣個稅8073元

　　其中5-12月現在公司代扣個稅16,977.60元：

　　其中5-12月現在公司代扣個稅16,977.60元

　　其中5-12月現在公司代扣個稅16,977.60元

　　以上這種換工作的情況，由于新單位并沒有該員工此前的工資收入信息，因此累計預扣從5月份重新開始計算，重新適用年度個稅稅率，后邊公司會少代扣個稅。年底清算后會將需要補稅。（具體計算可參考《兩個案例講清年中跳槽后個人所得稅如何處理？》，也可能年底匯繳可以退稅）

　　但這位朋友遇到的問題是，5月份稅款所屬期有兩次3.5萬的個稅申報（相當于5月份個稅申報了7萬元，長沙工商稅務，且重復扣除了三險一金和專項附加），相當于年度取得了13個月薪資，實際按勞動所屬期則只有12個月，年度共需繳納個稅為40,926.40元：

　　5月份稅款所屬期有兩次3.5萬的個數申報

　　清算后需要補交個稅15,875.80元。

　　而如果按12個月計算，全年應納個稅為33,926.40元，差異為7000元。也就是需要多補交個稅7000。

　　現在的問題是，怎么處理？

　　1、去稅局做更正。但可能需要現在公司對整個納稅申報做一個更正，可能會產生一個月的零申報記錄。對于有落戶等需求的員工可能會有影響。

　　2、維持原樣先補稅，原則上這是時間性差異，但也可能成為永久性差異。比如該員工2022年跳槽到新單位，則當年可能只有11個月個稅申報記錄，但實際12個月均有收入。

　　但可能存在個稅扣繳稅率差，因為2019年多申報時稅率跳級或更高稅率，以后少申報的同樣的收入可能適用比現在多申報收入更低的稅率。

　　還有一種可能，離職后全年收入12萬以內或更低，現在多交的個稅和以后少交的形成永久性差異。

　　你怎么看呢？